Proposition de loi · Proposition de loi ordinaire
Protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Loi promulguée Loi n° 2025-595 du 30 juin 2025, publiée au Journal officiel le 1er juillet 2025
Commission saisie au fond : Affaires sociales · Thème : Famille et droits des personnes (attribué automatiquement)
Ce que ça change pour vous
Résumé généré automatiquement
Les salariés engagés dans un projet parental via une assistance médicale à la procréation ou une adoption bénéficient des mêmes protections contre les discriminations que les salariés en situation de grossesse. La loi étend les autorisations d’absence pour les démarches liées à l’adoption et rend applicables aux agents publics les dispositions prévues pour les salariés du privé.
D'après le texte définitivement adopté. Ce résumé peut simplifier le texte : la loi publiée au Journal officiel fait foi (Légifrance).
Le parcours du texte
Dépôt15 octobre 2024(Étape franchie)
Première étape d'un texte : il est enregistré à la présidence de l'Assemblée nationale ou du Sénat, puis envoyé à une commission. Lexique
Commission28 avril 2025(Étape franchie)
Groupe de députés spécialisés dans un domaine (l'Assemblée en compte huit), qui examine un texte avant la séance publique : elle peut le modifier et adopte le texte qui sera discuté en séance. Lexique
Assemblée nationale5 mai 2025(Étape franchie)
Premier examen complet d'un texte par une assemblée, en commission puis en séance publique. Lexique
Sénat19 juin 2025(Étape franchie)
Premier examen complet d'un texte par une assemblée, en commission puis en séance publique. Lexique
Commission mixte paritaireNon nécessaire(Étape non nécessaire)
Commission de sept députés et sept sénateurs, réunie quand les deux assemblées ne s'accordent pas sur un texte. Elle cherche une version commune, qui est ensuite soumise au vote de l'Assemblée et du Sénat. Lexique
Adoption définitive19 juin 2025(Étape franchie)
Un texte est définitivement adopté quand les deux assemblées l'ont voté dans les mêmes termes, ou quand l'Assemblée nationale a statué en lecture définitive. Lexique
Promulgation30 juin 2025(Étape franchie)
Signature d'une loi définitivement adoptée par le Président de la République, dans les quinze jours qui suivent sa transmission ; elle est ensuite publiée au Journal officiel. Lexique
Toutes les étapes
Dans l'ordre chronologique, d'après le dossier législatif de l'Assemblée nationale.
Première lecture · Assemblée nationale
du 15 octobre 2024 au 5 mai 2025
Qu'est-ce que c'est ?
Premier examen complet d'un texte par une assemblée, en commission puis en séance publique. Lexique
- 15 octobre 2024 : Dépôt du texte
- 28 avril 2025 : Rapport de la commission saisie au fond
- 5 mai 2025 : Discussion en séance publique
- 5 mai 2025 : Vote de l'Assemblée nationale : adoptée · scrutin n° 1553
Première lecture · Sénat
du 6 mai 2025 au 19 juin 2025Adoption définitive
Qu'est-ce que c'est ?
Premier examen complet d'un texte par une assemblée, en commission puis en séance publique. Lexique
- 6 mai 2025 : Transmission du texte
- 10 juin 2025 : Rapport de la commission saisie au fond
- 19 juin 2025 : Adoption définitive par le vote du Sénat
Promulgation
30 juin 2025
Qu'est-ce que c'est ?
Signature d'une loi définitivement adoptée par le Président de la République, dans les quinze jours qui suivent sa transmission ; elle est ensuite publiée au Journal officiel. Lexique
- 30 juin 2025 : Promulgation de la loi n° 2025-595
Les votes de l'Assemblée sur ce texte
- L'ensemble de la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail (première lecture).
127 pour · 0 contre · 0 abstentions
Afficher tous les votes : 2 autres scrutins (articles, amendements…)
- L'article 2 de la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail (première lecture).
121 pour · 0 contre · 0 abstentions
- L'article premier de la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail (première lecture).
121 pour · 0 contre · 0 abstentions